新华海科技产业集团近日联合南京团市委，以高达30万元的年薪（不含分红提成）向社会公开选拔高管的消息发布后，反响如潮。本周六、周日两天，新华海举办了面试。引人注目的是，前来应聘的大批优秀人才中不乏同行业其它单位的高层管理人员，更有政府机关部门的公务人员，一些跨国公司驻华办的能人志士也愿意投身新华海一显才华。由此看来，现如今大家的就业观念发生了真真切切的变化，民营企业地位的提升也又一次得到了佐证。尤其是拥有较强企业实力和品牌魅力的企业，必将吸引各方优秀志士的踊跃加入。
1994年起家的新华海集团在IT业界树立了良好的企业形象和产品知名度。2003年集团总资产5亿元，营业额达19亿元，员工1000多名，成为民营高科技企业稳健发展的一个典范。
“对新华海来说，公司的核心资产就是员工；新华海的成功，在很大程度上得益于人才集聚效应”。年轻的新华海集团董事长段红飚先生对前往采访的记者这样说。新华海在起步时，就不惜代价地网罗了一批年轻却富于经验和冲劲的IT新锐，他们贡献的智慧和技术实力为新华海生产出高性价比的品牌电脑立下了汗马功劳。随着企业的逐渐发展壮大，新华海陆续地以大投入为集团构建了完整的人才体系。新华海具有先进的人才管理机制，以现代人力资源管理与开发理论为基础，全面导入PCMM人力资源能力成熟度模型，科学规范“引才”，“育才”，“用才”，“留才”体系，注重“团队精神”和“人尽其才”两大方面，以建设性的沟通风格，凝聚彼此之间的信任形成人企共进，持续创新，追求卓越的企业文化。尤其近几年，随着企业的快速扩张，新华海每年都要招来数十名大学生，目前，整个集团大专以上学历的超过75%，其中硕士20多人，博士5人。很多大学生进集团工作2、3年后，就成为部门经理、分公司总经理，成为独挡一面的骨干。在公司上下的努力下，新华海一跃成为华东IT界的龙头企业，去年被评为”华东IT商销售第一名“。
而新华海为用好这些人才，也是不断地加大投入，为员工创造更广阔的工作空间。这几年，集团每年都向国外输送一批技术骨干，让他们在国外大公司学习深造，学成回来后再委以重任。同时提高员工的待遇，现在，大专以上学生到新华海工作，“保底”的年薪基本上都在4.5万元以上。
“在市场经济的新形势下，企业对人力资源的投入和开发，回报往往是有形资本的几倍、几十倍。没有得力的人才，事业发展就是一句空话。新华海不竭的财源来自人力资源。”段红飚董事长直言，新华海这次高薪聘高管，很大原因是今年初，具有超前设计理念、华东地区规模超大、面积达3万平米的华海电脑资讯广场将在南京珠江路黄金地段揭幕，新华海面临发展过程中又一新机遇，希望这次加盟新华海的人才能一展才华，与集团携手共进，以雄厚的实力和赋予创新的能力成为领导行业潮流的佼佼者。
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